Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирования труда, сдельных расценок, премирования, иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установления норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Предприятия самостоятельно устанавливают фонды, системы и размеры оплаты труда, а также иные виды доходов, предусмотренные законодательством. Все нормы по оплате труда в рамках своей компетенции предприятия устанавливают в коллективном договоре.
В коллективном договоре, с учетом норм и гарантий, предусмотренных законодательством и соглашениями, устанавливаются следующие условия в сфере оплаты труда работников конкретного предприятия:
1) определяются фонды оплаты труда;
2) системы оплаты труда;
3) нормы труда и денежные расценки;
4) тарифные сетки;
5) размер тарифной ставки I разряда, превышающий размер, установленный нормами более высокого уровня;
6) схемы должностных окладов;
7) надбавки и доплаты, превышающие размеры, установленные в законодательстве, а также дополнительные виды надбавок и доплат;
8) премии, входящие в системы оплаты труда, виды и размеры материального поощрения;
9) компенсационные и гарантийные выплаты.
Следует отметить, что в содержание коллективного договора включаются как нормы оплаты труда, установленные законодательством и соглашениями, так и нормы повышенной оплаты. Первая группа норм носит информационный характер, вторая является собственно локальными правовыми нормами конкретного предприятия.
Предприятие осуществляет кроме производственной деятельности также и деятельность социальную. Естественно, она реализуется за счет прибыли предприятия. Эта сфера включает различного рода материальные выплаты (как в денежной, так и в натуральной форме) не только работникам предприятия, но также и бывшим работникам — пенсионерам, ветеранам труда, лицам пожилого возраста.
В рамках социальной деятельности в коллективном договоре предприятия могут предусматриваться как различные виды материального поощрения, так и дополнительные социальные выплаты:
1) оплата горячего питания работникам предприятия;
2) заключение договоров о дополнительном медицинском, оздоровительном обслуживании работников за счет средств предприятия;
3) индексация заработка работника в более высоких размерах по сравнению с законодательством;
4) доплаты за снижение норм труда для лиц с пониженной трудоспособностью, несовершеннолетних, лиц предпенсионного возраста;
5) доплаты за дополнительные отпуска и сокращенное рабочее время работникам, совмещающим работу с обучением;
6) финансирование платного обучения работников предприятия за счет средств предприятия;
7) оплата транспортных расходов и расходов на жилье работникам за счет средств предприятия;
8) выделение средств профкому на культурные, спортивные и оздоровительные программы;
9) выплата единовременного пособия работнику при выходе на пенсию;
10) установление заводской пенсии работникам предприятий;
11) дополнительные выплаты семьям с детьми.
Следует особо подчеркнуть роль трудового коллектива в установлении условий труда. Прежде всего коллективный договор обсуждается на общем собрании трудового коллектива, и лишь после принятия позитивного решения — одобрения — коллектив уполномочивает профком (либо другого представителя) подписать его (ст. 13 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»).
Что же касается вопросов социального развития, то они решаются трудовым коллективом при участии собственника в соответствии с уставом предприятия. Эта норма хороша, но практически не реализуема. На момент регистрации предприятия, когда вырабатывается содержание устава, никакого трудового коллектива еще не существует. А когда осуществляется набор работников, т.е. формируется трудовой коллектив, устав уже утвержден, и, конечно же, его права в распределении прибыли в лучшем случае, минимальны. Таким образом, коллективный договор. Всемерное расширение прав собственника предприятия ведет к сужению прав трудового коллектива. С этой тенденцией нельзя согласиться. Нельзя забывать о том, что собственник выступает работодателем в трудовых отношениях, и его естественное стремление обладать, как можно большей частью прибыли оборачивается ущемлением прав наемных работников, их полным бесправием, особенно в условиях экономического кризиса. Опыт промышленно развитых стран свидетельствует о широко применяемом материальном стимулировании и дополнительном социальном обеспечении работников.
Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник обязан согласовать все вопросы по установлению условий оплаты труда с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия, — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Условия оплаты труда наемного работника, работающего по трудовому договору у отдельного гражданина (физического лица), определяются соглашением между работодателем и работником.
Применение установленных условий труда путем конкретизации, размера оплаты труда, надбавок, доплат, премий осуществляется собственником по согласованию с работником при заключении трудового договора.
При заключении контракта, размер оплаты труда, ее виды устанавливаются соглашением сторон с учетом коллективного договора.